据新华网长沙6月16日报道：湖南省常德市委已决定，免去刘琼石门县委副书记、常委、委员职务，按科员安排工作；对相关责任人依纪依规进行严肃处理；同时，湖南省纪委已对常德市人大常委会原主任刘本之（刘琼父亲，已退休）在刘琼提拔任用过程中是否施加职务影响的有关情况进行调查。
   刘琼，女，1979年1月出生，1997年7月从常德财经学校(中专)毕业后分配到常德市汉寿县财政局县属场站农税征管所工作；1997年9月至1999年7月在湖南财经学院成教大专班脱产学习,学习期间违规转正定级；2002年11月至2007年3月到常德市桃源县浯溪河乡挂职，先后担任党委副书记、乡长、党委书记,挂职期间违规提拔任用；2009年11月到石门县挂职、担任县委副书记。刘琼升迁之路如此神速，如此顺风顺水，被网友戏称为“火箭式干部”；对这种“拔苗助长”式的提拔戏称为“火箭式提拔”。
   时下，像刘琼这样的火箭干部如雨后春笋般涌现，可谓“群英荟萃”，如：29岁的广东省揭阳市江中咏，只用了6年时间，就完成了从普通公务员到副科级、正科级、副处级的“三级跳”；27岁的湖南湘潭县徐韬，5年换了7个岗位，工作10个月就被提拔为副科级干部，1年半后即2012年10月任湘潭县人民政府副县长、党组成员；……对此种现象，网友们惊呼，这些火箭干部，前途不可限量，“以后都会成‘升职机器’”。有人对“火箭式”升迁难以置信：“比坐火车还快，资历不够吧。”有网友说，有的当个科级干部都要混几十年，没想到3年就成了副处，“谁见谁眼红”。有网友调侃：“拼爹永远强过拼命。” 
 “火箭式干部”的产生是“火箭式提拔”的必然结果，这是干部管理上的脱节和“硬伤”，更是一种用人上的腐败，不要以为贪污受贿才是腐败，有些腐败，表现形式不一定就是“钱”，“钱”只不过是腐败的货币化而已。“好风凭借力，送我上青云”，那些既无才又无德的官二代、富二代凭借背后的 “后台”、“大树”、“靠山”、“关系网”，无功受禄，青云直上，一飞冲天。同时，这些“后台”、“大树”们一手遮天，利用职权从中作梗，打着“破格提拔”的旗号，玩弄权力，为自己的子女、亲属谋取官职，大搞“权力家族化”和“权力世袭化”，加剧官场近亲繁殖。“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”个别领导和组织部门在干部选拔任用中不讲原则、不按规矩，化框框、定调调，完全凭个人感情用事，主观想象、个人意见，大搞“小圈子”。用什么人、不用什么人是导向，用什么标准和坚持怎样的程序也是导向。干部“火箭式提拔”破坏了干部公平任用原则，与“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的“三个不吃亏”用人理念背道而驰，不仅打击、挫伤了绝大部分干部的积极性和上进心，更是对“党管干部”这一重要原则的挑战，是对《干部选用条例》的公然挑衅；同时也从深层次伤害了用人选人的程序权威和法治原则。
   用人纪律是“高压线”。因此，应建立严厉的追责机制，严查、严处、严管干部“火箭式提拔”。如果发现当事人任职过程中存在违规行为，将坚决查处，决不姑息，不能仅用“免职”而了事，更不能不了了之，贬低公众的智商，公众不需要“躲猫猫”，不需要“耍太极”，而是实实在在的实事真相。一经查实，应严肃处理相关责任人即火箭制造者，因为火箭制造者才是火箭式提拔的真凶，才是真正破坏规则的始作俑者，应承担违反党纪和组织原则的连带责任甚至是主要责任，很有必要进行“一锅端”。只有这样，才能终结“火箭式提拔”。如果不严查、严处、严管干部“火箭式提拔”，而任其放任自流，那么，干部“火箭式提拔”就会屡禁不止；“火箭式干部”仍会层出不穷；就会为实现“中国梦”带来隐患。
   毛泽东说过：“政治路线确定以后，干部就是决定的因素。”用人导向事关人心向背和事业成败。用好的作风选人，选作风好的人。严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正，是中央三令五申的明确要求。最近，中组部要求对破格提拔的干部严加管理：“不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。”
   这次，对刘琼的处理，以及此前对江仲永、徐韬等因裙带关系而任用干部的现象曝光和处理，章显了纪委、组织等部门严查、严处、严管干部“火箭式提拔”的决心。不过，笔者认为这种处理还是有点轻了，应该“开除公务员队伍，永不录用”！
                    
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