时下，不少政府或者部门对下属干部收取一定的保证金，意欲通过保证金来对下属干部进行监督与管理，从而达到提高基层干部的责任心和自觉性，如盐城市龙岗镇收取村干部“防违治违”保证金；某些镇政府收取相关部门领导的信访保证金，如此等等，不一而足。
    先说信访保证金，上访是人民群众的正常诉求，是上级领导倾听基层呼声的渠道，可是，因为上层领导对信访工作的重视，给予了“一票否决”的考核，基层政府因害怕上访影响到各自的政绩，于是一味地压制上访，阻挠上访，人为堵塞信访渠道，故而通过收取干部一定的保证金来考核干部。事实上，部门交了保证金就能阻止得住群众的上访吗？你能剥夺得了群众诉求权力吗？再说自由何在？民主何在？
    盐城市龙岗镇要求村干部缴纳3000元的责任保证金，用以考核村组土地管理的“防违治违”工作，殊不知，如果村组干部真有心搞小产权开发从中谋利的话，这3000元钱不是九牛一毛吗？又何异于杯水车薪？你听说过这样的俗话吧！“卖掉一处房，胜种十年粮”。扣罚了保证金，实在有挠痒的感觉，一点构不成威慑，同时还会助长他们违法乱纪的胆量，他们会觉得有钱就可以摆平了事情，他们更会肆无忌惮地敛财，最终会形成恶性循环。
    下属干部（包括村干部）有本人的工资，有年底的考核奖金，有行政的级别，说到底都是“有毛抓”的人 ，动用任何一项措施都可以用来考核干部，惩罚干部，都足以让他们颤栗，如果再要他们缴纳一定数量的保证金似乎有点多此一举。
考核干部的政绩，靠经济处罚或许有点效果，但从长远的眼光看，这不是治本之策，关键的措施还是要提高干部的自身综合素质，要他们多学习，提高自身的文化素质，要对他多教育，增强他们为人民服务的理念，要他们真正发至内心去关心群众，诚心工作，真正做到尽心、尽力、尽职，要他们干工作无愧于人民，无愧于自己的良心。如此这样，整个社会才能形成一个和谐的、健康的行政运行机制。
    当然，教育不是万能。既然是干部，一定有上下级之间的领导和被领导的关系，他们之间一定有权力的约束机制，行政的措施一定比经济的措施更奏效，更直接，如果一旦发现干部有意违法乱纪的情况，应该动用行政纪律措施来加以规范，把那些严重违法乱纪的不负责任的干部及时清除出队伍，做到釜底抽薪，这一定比罚点款更有威慑力，震撼力。听说过某县制定不成文的政策：只要网络炒出有社会影响的事情，不管干部大小，一律先停职，后处理，这个办法非常好。
    行政管理不是企业管理，不要动辄拿钱说事。

 
(编辑：作家网)