当前劳动关系的新变化，使工会维护工作的领域、重点、对象、方法都发生了变化，其难度越来越大，工会原来的管理职能与新的形势任务不相适应。笔者认为，助推矿井科学发展要落实职工四种权益。
   一、助推矿井科学发展，落实职工民主权益
   工会组织作为联系职工联系的桥梁和纽带，在维护职工合法权益中有着不可替代的作用。而职工作为矿井的主体，不仅要能参与，而且要会参与矿井民主管理工作，自主提高民主管理权益。
   一要定期组织职工学习民主管理知识，了解掌握矿井民主管理基本理论、政策及相关法律法规，了解矿井民主管理手段和方法，特别要结合安全生产实际，提出富有建设性的意见或建议，切中要害，把握矿井前沿脉搏，为矿井科学决策提供智力支持。二要为职工提供便利条件，特别是矿工会要完善一系列有利于维护和保护职工民主权益的文件制度等，既让职工充分享有民主管理的权益，又能保证矿井改革发展的重点、职工切身利益的焦点等及时提交矿工会委员会和职代会审议。三要按照集团公司工会工作考核标准要求，开好职工暨会员代表大会，会前广泛联系职工会员收集和推荐合理化建议；会中职工代表认真审议提案，矿井管理者认真听取职工代表的审议意见，分类落实各项提案，暂时不能采纳的向基层车间工会说明原因，返还提案答复表格；会后除认真落实职工通过的提案外，还要对有影响力、创新力的优秀征集提案进行表彰奖励，以此激励职工代表关注矿井建设的主动性、积极性和创造性。四要发挥矿务公开监督员的作用，采取设立意见箱、举报电话等形式，加强对矿井生产经营管理的监督，定期查看回复、考核复审，对举报属实的有功人员给予重奖，对责任人严肃处理，严重者移交司法机关惩处。五要充分发挥职工代表在民主评议领导干部方面的重要作用，各职工代表要切实履行职责，本着代表职工群众意愿的原则，合理对矿领导班子成员和班子成员进行无记名投票测评，促进管理干部素质提升。六要定期组织开展群众性主题教育和技术革新活动，让职工积极参与劳动竞赛、小改小革、安全合理化建议、节支降耗等活动，灵活调动职工工作积极性，切实把职工的智慧和力量凝聚到矿井安全生产上来。
   二、助推矿井科学发展，落实职工劳动权益
   各基层工会组织要怀着对职工的深厚感情，以高度负责的态度，切实解决职工遇到的困难，把影响职工稳定的因素努力化解在基层，努力营造良好的内外部环境。
   一要认真落实公司和矿《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益专项合同》等精神，深化开展劳动关系和谐矿井创建活动，完善创建标准，健全考核机制，抓住劳动关系的重点和难点，稳步建立健全权益保障机制，维护职工切身利益。工会干部通过参加矿相关会议，围绕职工切身利益的劳动关系、组织人事制度和薪酬制度等，认真参与调查研究，并按照《工会法》的规定，制定涉及职工利益的重大政策、措施，要求矿研究解决职工群众的意见和要求，代表职工群众签订集体合同等，切实把职工群众的意愿和政治敏感问题反映上来，杜绝在基层散布谣言、损害单位和个人形象的事件发生，杜绝越级上访造成影响矿井形象的事情发生。工会组织要发挥优势，未雨绸缪协调处理可能发生的各类劳动关系问题，保护好职工的劳动权益。同时，积极参与劳动争议仲裁机构的工作，扎实做好矿井劳动争议调解工作，代表职工与矿井行政方协商签订集体合同，对于在履行劳动合同中发生的劳动争议要做好调解工作。二要采取三种形式。首先采取事前公开、事中公开和事后公开的形式，把简单的事后结果公开拓展为事前、事中和事后的公开，变事后的结果监督为事前、事中和事后全过程监督。矿井重大事项决定前，预想向职工公开，根据职工反馈意见进行调整，做出符合民意的决策。其次，应重视公开的整体性和全面性，创新公开形式和方法，特别要定期公开管理干部的月度收入、用车费用等，让职工明白无异议，做到环环相扣。第三要运用现代化的工具，例如实施网上公开等，进一步规范矿务公开信息的发布和传播行为，要按照集团公司要求做好相关信息的保密工作，杜绝机密数据信息泄露。对于一般性的公开，可以利用电子显示屏的方式进行滚动公开，另外还要健全矿务、区务、班务三级公开工作机制，各基层单位也要把职工想知道的、最关心的资料拿出来公开，让职工参与其中，切实保护其劳动权益。
    三、助推矿井科学发展，落实职工经济权益
    工会是职工自愿结合的群众组织。依法享有各类权益是职工的特权，而经济权益对于基层职工来说又是十分重要的一项。
   矿井在制定中长远规划中，要逐步完善劳动者经济权益保护政策，确保职工利益建立在可靠的经济利益之上。工会组织一要高度重视和关注矿井发展，代表和组织职工参与矿井管理，督促职工以主人翁的态度对待劳动，自觉遵守矿井的各项劳动纪律和规章制度，保质保量地完成生产任务和工作任务，保证职工得到应有的报酬。二要按照《集团公司送温暖基金管理使用办法》要求，着力构筑完善的职工经济权益保障体系，力所能及地为符合条件的大病、困难职工子女上学或遭受意外灾难的困难职工服务，积极开展“一帮一”、“十助一”活动，及时为他们办理“大病互助管理基金”、“最低生活保障基金”、“助学基金”等，对困难职工进行跟踪帮扶，为他们雪中送炭、温暖宽慰，化解矛盾心理，理顺情绪，帮助他们解除燃眉之急。慎重对待职工的来信来访，工会组织要俯下身子下访，积极协调关系，变职工的事为自己的事去办理，为职工争取利益，保证职工的经济权益；三要积极与矿协商，最大限度地安排富余职工的转岗问题，对于不能按时转岗的职工，工会要监督矿按照政策规定给职工经济补偿。同时执行职工代表的巡视检查制度，重点检查职工经济权益的签字落实情况。四要在确保矿井整体利益的同时，不忽视职工个体的利益。牵涉个人利益的职工，就更加需要工会组织的帮助，工会必须做到一视同仁。凡事经过慎重调查属实的，就要本着实事求是的精神与矿行政协调，使职工的经济权益真正得到保障。
    四、助推矿井科学发展，落实职工精神权益
    知识经济全球化和社会的全面创新，对职工的文化素养提出了更高的要求。工会组织要迎接新的挑战，必须主动配合行政，全面提高职工的文化技术素养，只有这样才能适应集团公司跨越发展和煤业公司二次创业加快发展的要求。
   一要定期组织开展“平安和谐家庭”创建、“签订夫妻安全公约”、“走千米巷道、知亲人艰辛”、井口送温暖送清凉等一些影响力、实效性强的活动；广泛开展安全“四个十佳”评选表彰活动，发动广大职工家属关注安全，参与安全，共筑安全生产坚固防线。认真落实荣病疗外出工作应急预案和安全承诺制度，优先考虑采掘一线生产骨干、班组长、劳模等先进人物，切实维护职工身心健康。二要成立书法协会、摄影协会、写作协会、体育协会、棋牌协会等组织，定期开展各类文化体育比赛、广场文艺演出等，挖掘职工潜能，让他们在工作中享受音乐、体育等带来的快乐，放松心境，卸除压力，轻装安全上岗。三要深化开展”创建学习型组织、争做学习型职工”等活动，逐步加大投入，完善图书室、电子阅览室、棋牌室、休闲茶吧等为一体的职工文化活动中心，力争成为集团公司工会“先进文体中心”。四要健全完善职工健康档案，定期联系泰安等地的甲级医院给职工查体，跟踪服务，确保职工身体健康、身心轻松地工作，继而保证职工业余文化生活不空虚，精神权益得到保障。   



                                     
                                                                                                                                                                          (编辑：作家网)