2011年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位面向全国公开选拔人才。23岁的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为武威市外事侨务办公室副主任，消息一出便引起了社会、网络的广泛热议，类似“火箭干部”、“萝卜招聘”的质疑声不绝于耳。
    由此笔者联想到近段时间以来，涉及年轻干部被提拔而遭质疑的事件还有不少，何以出现年轻干部“逢提必疑”的现象，是人们习惯了质疑？或是因为人们戴着“有色眼镜”过于保守？对于提拔干部，一些人能否以发展的眼光看待年轻人的成长？
    根据2月12日新华网记者对甘肃武威“焦三牛事件”新闻调查结果显示：从小学到高中焦三牛学习成绩一直优秀，２００７年高考以优异成绩被清华大学录取，并在大学期间加入中国共产党，２０１１年７月，焦三牛成为当年前往甘肃工作的清华选调生中的一员。他报考武威市外事侨务办公室副主任，从知识测试、面试、差额考察，到市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决，成绩和得票始终排在所报考职位的第一位。
   同时，为了让考试公平、公正、公开，武威市严格选拔程序，确保选拔出的拟任对象能服众，纪检监察部门全程参与监督选拔选聘过程，公选还制定了发布公告、报名与资格初审、知识测试和资格复审、面试、差额考察和考核、市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决、公示、办理任职手续等９个程序和环节。  
  可以看出，采用多手段、层层严格选拔过程，确保选上的干部能服众堪大用，以实践衡量检验用人机制创新，把有觉悟、有知识、有服务人民决心的年轻人留在西部，用在了祖国最需要的地方。
  一些具有发展潜力、基本素质好的年轻人走上领导岗位，这本是值得赞扬和鼓掌的好事。然而一些同志却不看实绩看“年纪”，不看选拔程序只听“小道消息”，一味的怀疑，肆意讽刺排斥，这不仅对改进干部选拔任用工作不利，而且会影响到干部人事制度的改革，甚至影响党的事业健康有序的发展。
  “不拘一格选人才”不能停留在口号上，而更要落实在行动上，要营造良好的环境，不断探索，进一步解放思想，破除束缚人才成长的陈旧观念，优化社会、舆论和政策环境。鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区干事创业，用改革思想和创新办法不拘一格选人才，使有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人尽早可以脱颖而出。
   尤其是当前，我国进入发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争。大力培养和选拔年轻干部，事关我国长远发展战略。只有用当适任、用当其时，才能充分发挥其特长领域的作用，让更多有培养前途的年轻干部不断涌现出来,成为国家和民族的栋梁之材。
(编辑：作家网)