关于幸福正如有句老话所讲的那样“有一千个读者就有一千个哈姆雷特”，然而，静下心来认真地想想就不难发现，正如盲人摸象，各执一词一样，几乎所有的观点都是正确的但又是片面的。比如说，把财富、地位当作幸福，无可厚非；把爱岗、敬业、奉献当成幸福同样有理。但这解决不了面对同样一个岗位，一个被提拔使用的人和一个被降职使用的人心理认同上为什么会有天壤之别；为什么破产后只留下十万块钱的人和一个发财后得到十万块钱的人面对十万块钱有不同的看法；同样的工作，一个人做起来津津有味，常有光阴似箭，日月如梭之叹，而另一个人则如坐针毡，总有度日如年，望眼欲穿的感觉。所以，我个人比较认同心态决定幸福感的观点。因为只有心态端正了，我们才能在日常工作和生活中感悟幸福、珍惜幸福进而把幸福感升华成一种人生动力，去努力实践下一个工作目标。
     感悟幸福地勘是我们珍惜今天幸福生活的必由之路。建队五十八年来，我们的队伍经历过发展史上的波峰浪谷，一代又一代地质人在“祖国建设的地下侦察兵”这样一个荣耀的光环下，怀着火焰般的热情，攀上了层层的山峰，却在九十年代地质任务锐减的现实面前跌到了冰冷的万丈深渊。走上街头摆地摊、卖雪糕的地质工程师们忍受着前所未有的屈辱，却无力改变“学会文武艺，货卖帝王家”的行业局限性。十八世纪的英国有两家规模很大的制鞋公司，两个公司的推销员在同一天到达了北美。一周后两个推销人员都给公司发回了电报，内容几乎相同，但几个字的差别决定了两个公司不同的命运：一封电报里说，这里的人竟然不穿鞋子，看来没有希望，我得回去；另一封电报里说，这里的人竟然不穿鞋子，看来很有希望，我得留下来。从去年11月到现在，我回党委办公室上班一年多了。在这一年多的时间里，我反复思考着2006年我队打入同煤市场的意义，在我看来，这不仅仅是3048万元的货币量，更重要的是一个团队领军人物面对困难能够敏锐地危中寻机，化危为机的超前意识以及果敢的决策能力。理解了这一点，也就能理解我们今天幸福生活的来之不易与顺理成章。
     珍惜今天的幸福生活才会有更好地为明天的工作加油的动力。抛开历代地质人的艰苦创业而侈谈幸福，那是背叛，因为地质成果的连续性决定了我们今天的业绩有着很强的传承性；否认今天217地质人革故鼎新、风清气正，幸福安康、人心思进的大好局面而坐等未来，那是无知，因为同样是地质队，217队做到了劈波斩浪、奋勇前进，工资、系数九连增是不容争辩的铁的事实。俗话说，“知足者常乐”，我们只有摆正心态才能找到我们所要的幸福，我们可以没有高官，但每一份地质报告里必须有我们闪光的汗水和经得起历史检验的数据让我们值得自自豪；我们可以没有厚禄，但每一份存款中肯定有我们幸福的微笑和清清白白的来路让我们能够睡得香甜；我们可以没有名车，但满院子里放不下的小汽车已经足以让我们为217队的发展感到骄傲；我们可以没有美女，但和我们一起走上红地毯的那个人一定就是我们风雨人生中最宁静的港湾；因为，在奉献中寻找幸福的人生真谛是我们地质人最朴素的人格魅力。
     然而，鲁迅又说：“不满是向上的车轮”；小平同志又说：“发展才是硬道理”。处在信息化这样一个时代里，已经不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼的时代了，感悟并珍惜我们已经取得的幸福是为了更加坚定我们为保持和发展明天的幸福生活而努力奋斗的信心和决心，因为发展是我们幸福地勘的源动力。失去了“发展”这个源，我们的幸福就成了无源之水，无本之木。而要想保持续快速的发展势头，以下三条缺一不可：一是运筹帷幄、高屋建瓴、富于决断能力的领头人；二是团结协作，分工合作的领导班子，三是和谐稳定、能征善战的职工队伍。
     2011年12月18日星期日
(编辑：作家网)