元旦过后，寒风乍起，天气骤然增加了几分凉意。
　　不知不觉，又过一年。韩新抬头看看放在桌上的新年台历，这才想到，自己借调局办公室工作已五年多了。
　　韩新刚坐定，突然接到主任电话：分管局长找他谈话——
　　韩新是学中文的，当时机关编制饱和，毕业时分配在局二级单位。他为人敦厚，有上进心，肯吃苦，没干两年，便得到一致赞许，尤其是文字方面的特长派上了用场。
　　当时，局里缺少写材料的人，局长常自叹困扰其中，便派人在系统内四处物色。经过推荐考察，一致认为，韩新是合适人选。经局研究，决定把韩新借调局办公室工作，如果胜任，将来空编后想法调入。
　　到机关后，韩新暗下决心，一定努力工作，不负信任。他工作热情高，勤奋好学，任劳任怨，很快成了主任的得力助手，成了局里的“一支笔”；平时言语少，安排工作不讲价钱，做点事象点事，深得大家喜欢。
　　不料，前年市里清退机关超编借调人员，韩新也在清退之列。没办法，他回了原单位。
　　局办公室在编四人，要说不少，但就是没人愿写会写材料。这不，韩新离开不到两个月，主任就叫苦不迭，局领导也有感觉。清退风头过后，无赖之下，局长亲自拍板，将韩新请将回来。
　　再回机关，韩新一如既往。因为，他理解编制，编制是不能突破的；也理解领导，领导是关心自己的。
　　这几年，机关常有职位空缺，竞争上岗时，韩新因不是机关编制，没资格报名。看到比他年轻的都当了科长副科长，他心里有过不平衡。但久而久之，他不再多想这事。
　　每年，机关评选优秀公务员，韩新连公务员都不是，当然不能参评；参加原单位评先，韩新没在单位工作，也没人投票。
　　为评先的事，主任还与他原单位领导发生过争执。主任说，韩新工作不错，成绩突出，原单位应考虑他的评先问题；单位领导说，机关借用了我们的人，还要占用我们的奖励指标，坚决不干。
　　直到去年，韩新评先之事，反映到局长那里。评先会上，局长很感慨，充分肯定韩新的工作，表扬他不计名利的精神，号召大家向他学习。还为韩新原单位特批了一个奖励指标。这事，让韩新感动好一阵子。
　　韩新两月前从主任处获知，局里马副局长这个月退休，领导们有意解决他的编制问题，叫他坚持努力工作，好好表现。听后，韩新仿佛看到曙光，很感动，很受鼓舞。
　　这两天，韩新注意到，隔壁办公室来了一位年轻女同志。经打听，原来是上面打招呼新调来的。
　　韩新已有不祥之兆。果然，分管局长找他谈话，说，马局长退休空出编制后，局里原本用于解决他的编制问题，方案已报人事编制部门，但现在情况有变，上面已作出安排，请顾全大局，正确对待。还说，局长说了，明年侯局长退休后，优先考虑他的编制问题，一定要经得起考验......
　　谈话出来，韩新看到天色灰蒙蒙的，灰得发黄，似乎就要下雪了，心中不禁掠过一丝寒意。
　　韩新回到已坐了五年，既属于他又不属于他的办公室，走到窗前，凝望窗外，心中涌起从未有过的迷茫...... (编辑：作家网)