何男新走马上任新一届局长，大家都盼望着他的到来，能改变原来皮包局的面貌及全体干部职工的福利待遇。
　　皮包局掌握着地方经济发展的要害，可谓之瓶颈部门。局外人都认为皮包局是仅次于税务、财政等要害部门的好单位。
　　何男新来到皮包局，自然也是费了九牛二虎之力，原来可以戴二号帽子的人头，现在居然连四号帽子也能套上去。何男新来皮包局之前，也是某部门的主要负责人，当然何男新跑官要官根本不用自己掏腰包里的一个子儿。
　　何男新来皮包局一个月后，才神情凝重地坐在全局人之前，庄重地宣布他的施政纲领，其中就包括不贪不腐、包括创先争优、包括公平公正用人等等。至于如何公平公正用人，何男新说得比较具体。今后所有科长正职必须经过公开竞争的方式选拔产生，绝对不允许任何人直接提拔为科长正职，但副科长可以经局党组研究后直接任命。何男新还说，作为一把手，他在人事任免方面要有绝对的权威，不容许任何人左右。
　　一年后，何男新熟悉了皮包局的科长们，于是决定在局内再新设机构，把办事不力或者说是对自己不吹不拍但又无过错的科长挪挪位。几个比较重要科室的原科长被安排到了新设的土豆科、红薯科，而任命小李、小张为重要科室的副科长，主持科室的全面工作。大家都知道，小李、小张一个是何男新表哥的舅妈的侄女，一个是富二代。
　　两年后，面条科、玉米科的科长到了退职的年纪，皮包局最年轻漂亮的少妇黄莎和何男新原来的司机胡男来分别被任命为面条科和玉米科的副科长，主持科室里的全面工作。面条科、玉米科原来的两位副科长都以为凭借自己的才华和对皮包局的贡献可以转正，结果却听命于小少妇和小司机，皆偃旗息鼓，想来就来，想走就走，过上了自由人的生活。
　　又过了两三年，皮包局又多了几名主持全面工作的副科长。何男新考虑到自己在皮包局工作了这么长时间，自己培养的副科长们又常常夜半过来敲门，是该给他们转正了，何男新这样想。
　　何男新要求人事科长制订在规定范围内竞选科长的方案，并指示竞选人资格中必须明确规定在竞选岗位上有至少一年、两年或三年的工作经验，至于哪个科的科长要有几年的工作经验，人事科长都认真地记了下来。
　　竞选科长方案出台后，报名者寥寥无几，基本上就是那几位主持全面工作的副科长，其他人皆被准入条件拒之门外。何男新邀请了市委办、市政府办、市委组织部、市纪委等相关部门的相关人员，作为皮包局公开公平公正竞选科长的评委、见证人。
　　科长竞选基本上是实行的等额选举，那些主持科室全面工作的副科长们毫无悬念地通过了正常的竞选程序。
　　参加完皮包局公开选拔科长活动后，市委办、市政府办、市委组织部、市纪委等相关部门的相关人员都说何男新用人科学合理。相关人员说他们就痛恨那些霸道，喜欢口头任命的局长，就应该像何男新那样着眼全局，注重工作能力，把有工作经验的人用上来，杜绝那些只会做“官”不会做事的人进入领导岗位。
　　把工作经验放在首位选人用人的好做法很快在全市推广，何男新成了全市的“红”局长，或许，不久何男新就会另有重用。（作者：张建华） (编辑：作家网)